Hvad er din digitale vision?

Hvis din rolle indebærer at drive vigtige transformationsændringer og udvikle en forretnings- eller digitaliseringsstrategi, så kan jeg hjælpe dig med at skabe en komplet digital vision, som tager højde for alle de nødvendige faktorer og interessenter og frembringer en operationel handlingsplan.

Jeg har arbejdet med strategi i flere årtider og har udarbejdet digitaliserings- og it-strategier både nationalt og internationalt.

Husk nu:

Strategien er IKKE planen!
Strategi er din ramme for yderligere beslutningstagning, når tiden er inde....

......Jeg hjælper dig!

Ledelsesudvikling og følelsmæssig intelligens
Jeg har arbejdet med og brugt emotionel og social intelligens i organisationer i omkring 20 år lige siden Daniel Golemans forskning om EQ / SQ blev kendt via Harvard Business Review.
Når lederne i en organisation udvikler følelsesmæssige og sociale kompetencer bliver organisationen mere performende og den får også en højere trivselsmåling. Det giver simpelthen bundlinjeresultater!

Du kan i øvrigt tilmelde dig et af de bedste ledelsesnyhedsbreve, man overhovedet kan få, via Harvard Business Review. Her kan du dagligt modtage "The Management Tip of the Day", der er baseret på nyeste forskning og udgivet ledelseslitteratur.
Find det på https://hbr.org/email-newsletters

Der er ingen, der kan udvikle sig i et negativt tankefelt. 
Du er nødt til at arbejde med det!

Mangfoldighed

Du har sikkert en mangfoldig og multikulturel organisation,hvor der er en forventning om DEI, altså Diversity, Equity og Inclusion.

Dét at skabe grundlaget og miljøet for en høj arbejdsmoral og tilsvarende arbejdsglæde er i allerhøjeste grad en ledelsesopgave.

Et de helt centrale ankerpunkter er psykologisk tryghed, som opnås bl.a. gennem tillid, retfærdighed og samarbejdsevne.
Husk at den omgangstone, arbejdsmoral og interaktion, som man ser på ledelsesgangen, stort set altid drypper nedad i hierarkier og linjer i organisationen.
Så hvis du vil fixe de andre, skal du som regel også fixe dig selv.